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勞務(wù)派遣按工資比例收費

發(fā)表時間：〖2025-07-21 06:41:01〗瀏覽次數(shù)：〖185〗

10@呀。三月一日其施行勞務(wù)派遣是指派遣機構(gòu)根據(jù)要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構(gòu)從要派單位獲取派遣費，并向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。也就是說，實際用人單位是不會為勞務(wù)人員繳納公積金的。我國《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！庇纱?，在勞動派遣關(guān)系中，應(yīng)當由勞務(wù)派遣公司給勞動者發(fā)放工資。需要注意的是，在現(xiàn)實生活中，為了方便勞動者領(lǐng)取工資，在用人單位和勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣協(xié)議中，可以約定由用人單位支付工資，這樣就解決了許多跨地區(qū)派遣勞動者領(lǐng)取工資不方便的問題。勞動力派遣中，勞動者與派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，由派遣機構(gòu)派遣到用工單位從事勞動。由于派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動并無實質(zhì)差別，故《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者與直接招用的員工同工同酬。如果用工單位沒有同類崗位的其他勞動者，則派遣勞動者的工資不能由勞動者與派遣機構(gòu)、用工單位自行約定，而是要根據(jù)社會水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。如果勞動者與派遣機構(gòu)、用工單位自行約定的工資數(shù)額低于社會平均水平將被認定為無效。但問題在于用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬如何確定，需要立法部門作出解釋。1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。根據(jù)規(guī)定人才派遣員工系與派遣公司建立勞動關(guān)系，與勞務(wù)公司簽訂勞動合同的，所以應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放勞務(wù)人員工資。但是根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，人才派遣公司違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔連帶責任。其中，就包括了勞務(wù)公司侵吞勞務(wù)派遣工工資這一情況。因此廣東招才通小編建議，派遣人員工資這部分，應(yīng)該由用工企業(yè)直接支付給勞務(wù)工，以免不法派遣單位卷款而逃。